Apa ujian masuk dan pemberhentian dan kapan melakukannya

Ujian penerimaan dan pemberhentian adalah ujian yang harus diminta oleh perusahaan untuk menilai kondisi kesehatan umum dan memeriksa apakah orang tersebut dapat melakukan fungsi tertentu atau jika ia memperoleh kondisi apa pun karena bekerja. Pemeriksaan ini dilakukan oleh seorang dokter yang berspesialisasi dalam kedokteran kerja.

Ujian ini disediakan oleh hukum dan biaya adalah tanggung jawab pemberi kerja, serta menjadwalkan ujian. Jika tidak dilakukan, perusahaan akan dikenakan pembayaran denda.

Selain ujian penerimaan dan pemberhentian, ujian berkala harus dilakukan untuk menilai kondisi kesehatan seseorang selama periode bekerja, dengan kemungkinan memperbaiki situasi yang mungkin muncul selama periode itu. Pemeriksaan berkala harus dilakukan selama periode kerja, ketika ada perubahan fungsi dan ketika karyawan kembali bekerja, karena liburan atau cuti.

Untuk apa mereka

Penerimaan dan pemberhentian ujian harus dilakukan sebelum masuk dan sebelum pemutusan hubungan kerja sehingga karyawan dan majikan aman.

Ujian masuk

Ujian penerimaan harus diminta oleh perusahaan sebelum merekrut atau menandatangani kartu kerja dan bertujuan untuk memeriksa kondisi kesehatan umum karyawan dan memverifikasi bahwa ia mampu melakukan kegiatan tertentu. Dengan demikian, dokter harus melakukan prosedur berikut:

• Wawancara, di mana riwayat keluarga tentang penyakit dan kondisi pekerjaan yang telah dialami orang tersebut dalam pekerjaan sebelumnya dievaluasi;
• Pengukuran tekanan darah;
• Memeriksa denyut jantung;
• Penilaian postur;
• Penilaian psikologis;
• Ujian pelengkap, yang bervariasi sesuai dengan kegiatan yang akan dilakukan, seperti penglihatan, pendengaran, kekuatan dan ujian fisik.

Adalah ilegal untuk melakukan tes HIV, sterilitas dan kehamilan dalam ujian masuk, serta dalam ujian pemberhentian, karena kinerja ujian ini dianggap praktik diskriminatif dan tidak boleh digunakan sebagai kriteria untuk mengakui atau memberhentikan seseorang..

Setelah melakukan tes ini, dokter mengeluarkan Sertifikat Medis Kapasitas Fungsional, yang berisi informasi tentang karyawan dan hasil tes, yang menunjukkan apakah orang tersebut mampu atau tidak melakukan kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sertifikat ini harus diajukan oleh perusahaan bersama dengan dokumen karyawan lainnya.

Ujian penghentian

Pemeriksaan pemecatan harus dilakukan sebelum karyawan mengundurkan diri untuk memeriksa apakah ada kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan telah muncul dan dengan demikian menentukan apakah orang tersebut layak untuk dipecat..

Ujian pemberhentian adalah sama dengan ujian masuk dan, setelah ujian, dokter mengeluarkan Sertifikat Kesehatan Kerja (ASO), yang berisi semua data pekerja, posisi yang dipegang di perusahaan dan status kesehatan pekerja setelah melaksanakan kegiatan di perusahaan. Dengan demikian, dimungkinkan untuk memeriksa apakah ada perkembangan penyakit atau gangguan pendengaran, misalnya, karena posisi yang dipegang. Lihat beberapa penyakit yang bisa timbul di tempat kerja.

Jika suatu kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan ditemukan, ASO menyatakan bahwa orang tersebut tidak layak untuk diberhentikan, dan harus tetap berada di perusahaan sampai kondisi tersebut diselesaikan dan ujian pemberhentian baru dilakukan..

Pemeriksaan pemberhentian harus dilakukan ketika pemeriksaan medis berkala terakhir dilakukan lebih dari 90 atau 135 hari yang lalu, tergantung pada tingkat risiko aktivitas yang dilakukan. Namun, pemeriksaan ini tidak wajib dalam kasus pemecatan karena sebab, menyerahkan pemeriksaan kepada.